Erfolgreich in Führung

Führungskräfte-Entwicklungs-Programm

Ziele

Dieses mehrmodulige Entwicklungsprogramm unterstützt die Teilnehmenden beim Übergang von der Fach- in die Führungsverantwortung. Sie lernen gemeinsam im Team und reflektieren den eigenen Weg für einen längeren Zeitraum innerhalb der Startphase als Führungskraft. In vier Modulen erarbeiten sich die Teilnehmenden ein klares Rollenbild als Führungskraft und sie machen sich mit dem wesentlichen Handwerkszeug einer Führungskraft vertraut. Zudem erhalten sie wertschätzendes Feedback zu ihrer Außenwirkung.

„Als RVWL waren wir sehr gespannt auf das Führungskräfte-Entwicklungs-Programm der LV-Akademie, weil wir hier eine spannende, in der Branche verankerte Option in der Personalentwicklung sehen. Daher haben wir auch eine Kollegin dort angemeldet, so dass ich auch an dem Führungscheck teilnehmen konnte. Der Führungscheck war gut aufgebaut und strukturiert, die Ergebnisse wurden sehr gut nachvollziehbar und gut dokumentiert nachgearbeitet.“

Inhalt

Optional ist die Teilnahme an einem Führungscheck und Entwicklungsgespräch vor Beginn der Trainings.

Die Themen und Inhalte der Module sind:

1. Vom Kollegen/Von der Kollegin zur Führungskraft
   → Akzeptanz und Wirkung in der neuen Rolle
2. Feedback als Führungsinstrument
   → Schwierige Gesprächssituationen erfolgreich meistern
3. Boxenstopp Leadership
   → Die Rolle als Führungskraft reflektieren und Führungskompetenzen erweitern
4. Konflikt & Führung
   → Umgang mit Konflikten professionalisieren, Konflikte als Motor der Entwicklung