LV Akademie macht Ihr Personal fit für die Zukunft

Unterstützung bei Personalauswahl, Persönlichkeits- und Führungskräfteentwicklung

Sie suchen nach Lösungen, mit denen Sie Ihr Personal auf die wachsenden Herausforderungen der Zukunft vorbereiten? Dann ist das Angebot der LV Akademie des Landwirtschaftsverlages Münster in Kooperation mit Karrero, dem Jobportal von top agrar, für Sie interessant. Ab sofort öffnet der Verlag sein umfassendes internes Recruiting- und Personalentwicklungsprogramm für interessierte Unternehmen von außerhalb. Das modulartige Angebot unterstützt Sie bei der Personalauswahl und bei der Persönlichkeits- und Führungskräfteentwicklung.

„Unser Angebot ist insbesondere für Unternehmen aus den Bereichen Landwirtschaft, Lebensmittel und Landleben interessant. „Wir haben ein besonderes Verständnis für die Personalanforderungen der Unternehmen aus der gesamten Wertschöpfungskette, weil wir als Landwirtschaftsverlag selber in diesen Bereichen tätig sind,“ beschreibt Cord Brandes, Leiter der LV Akademie und verantwortlicher Personalleiter im Landwirtschaftsverlag, die besondere Expertise der LV Akademie.

„Als Businesspartner beraten wir auf allen Unternehmensebenen Geschäftsführende, Führungskräfte und Mitarbeitende, Teams und Abteilungen bei der individuellen und bereichsbezogenen Aus- und Weiterbildung“, ergänzt Matthias Karliner, Personal- und Organisationsentwickler im Landwirtschaftsverlag und freiberuflicher Mediator und Business Coach. „Interessierte können je nach Bedarf einzelne Bausteine oder das volle Programm buchen“, erläutert Cord Brandes die Menükarte der LV Akademie.

Das Angebot besteht aus insgesamt fünf Bereichen: Personalauswahl, Persönlichkeits- und Führungskräfteentwicklung sowie Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung und weitere maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote. „Bei der Personalauswahldefinieren, konzipieren und organisieren wir für und mit dem jeweiligen Unternehmen die Stellenanforderungen und die Auswahl im Rahmen eines Assessment-Centers. Die Ergebnisse werden in einem standardisierten Bewertungsprofil festgehalten, das eine sichere Auswahl ermöglicht und den Bewerberinnen und Bewerbern ein qualifiziertes Feedback gibt“, beschreibt Brandes die Leistungen.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erwarten von „ihrem“ Unternehmen, dass es sie bei der Bewältigung der komplexen Arbeitsprozesse im Alltag bestmöglich unterstützt. „Persönlichkeitsentwicklungist dabei mehr als das Erlernen neuer Fähigkeiten oder das Setzen von Zielen. Es geht auch darum, sich mit den eigenen Stärken und Schwächen auseinandersetzen. Dabei unterstützen wir mit Trainings, ¬Workshops und Coachings“, gibt Matthias Karliner einen Einblick in die Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung.

Im Rahmen der Führungskräfteentwicklungunterstützt die LV Akademie die Teilnehmenden beim Übergang von der Fach- in die Führungsverantwortung. „Eine gute Führungskraft hat ein klares Rollenbild und kennt das wichtigste Handwerkszeug für gute Führung“, beschreibt Cord Brandes kurz und knapp die Ziele des vierteiligen Entwicklungsprogramms. Idealerweise machen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Programmes zuvor einen Führungscheck, um zu schauen, wo die individuellen Potenziale und Defizite liegen. Das hat den Raiffeisenverband Westfalen-Lippe überzeugt, der das Programm bereits mit eigenen Mitarbeitern getestet hat: „Der Führungscheck ist sehr gut strukturiert, die Ergebnisse werden nachvollziehbar und überzeugend dokumentiert.“ Darauf lässt sich aufbauen, sagt RVWL-Geschäftsführer Klaus Lehmkuhl.

Im Wettbewerb um gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird die Ausbildung immer wichtiger. Für Betriebe, die ausbilden oder in Zukunft ausbilden wollen, hat die LV Akademie noch ein besonderes Angebot. „Wir machen Sie fit für die Ausbildereignungsprüfungnach der Ausbilder-Eignungs-Verordnung (AEVO). Damit sind Sie gerüstet, junge Menschen gut an Ihr Unternehmen zu binden“, zeigt Matthias Karliner die Potenziale auf.

Unternehmen, die darüber hinaus noch ergänzende Bedürfnisse haben, können maßgeschneiderte Weiterbildungsangebotegemeinsam mit der LV Akademie und unserem Partner der Port One Academy aus Haltern am See entwickeln und umsetzen. „Dabei geht es zum Beispiel um Themen wie Veränderung gestalten, Konflikte lösen, erfolgreich verhandeln, Rhetorik- und Moderationstraining und vieles mehr“, skizziert Cord Brandes das Angebot.

Weitere Informationen finden Sie auf der Homepage der LV Akademie: lv.de/akademie